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“育儿假实施后一直想请假，怕被拒绝。我犹豫再三向单位提出申请，并上传孩子的出生证明。没想到领导立马同意了。”1月21日，宁夏计量质量检验检测研究院工作人员常女士告诉记者，作为宁夏首批享受夫妻共同育儿假的年轻父母，这样的福利政策让她减轻了不少育儿负担。
2019年11月1日，《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》正式实施，鼓励用人单位对符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女零至3周岁期间，每年给予夫妻双方各10天共同育儿假。随后，宁夏妇联通过召开新闻发布会、组织律师赴基层宣讲、向各地下发宣传册、进企业宣讲等方式进行广泛宣传。
目前，宁夏回族自治区人大、司法厅、水利厅、高级人民法院、银川海关、宁夏食品检测研究院、宁夏社会福利院、吴忠市道路运输管理局、中国电信宁夏分公司、宁夏德坤环保科技实业集团有限公司等单位已落实共同育儿假。仅银川市西夏区，已有15人休共同育儿假，其中女性8人、男性7人。
宁夏妇联权益部部长周文盈告诉记者，生育作为人生大事，需要政府、企业与个体共同承担责任，特别是企业的人力成本和鼓励生育的宏观政策之间，应该有良性的互动、动态的平衡。“共同育儿假是一种倡导和宣示，希望先把这种观念和理念输送给社会，突出体现更多人文关怀。”周文盈说。
据了解，中国电信宁夏公司已将夫妻共同育儿假列入2020年为全系统职工办好事之一进行落实。“在1月14日召开的职代会上，全票通过《关于2020年集体合同》，其中育儿假是条款第十七项，符合要求的员工可随时按照程序提出请假要求。”该公司工会工作人员郝慧告诉记者。
本文来源：中国新闻网
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刘淑芬_NQ4973
